建筑行业产业工人队伍建设从“政策倡导”走向“落地实施”
行业行业产业工人队伍建设改革方向包括:推动行业工人从“临时工”向“产业工人”转变,建立稳定的用工关系;完善技能培训和等级认定体系;推动实名制管理和工资支付保障制度落地;改善工作环境和社会保障。大型行业央企在自有产业工人队伍建设方面投入较大,中小型企业和劳务分项承接环节仍是薄弱点。核心难点在于行业行业用工的流动性和项目制特征,与稳定的雇佣关系之间存在天然矛盾。服务项目办理中技术工人指标的可用人数与产业工人队伍建设的实际进展密切相关。
企业自有产业工人的社保连续性和证书有效性,是服务项目办理中技术工人指标的核心支撑。
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最新政策要点
重庆推行的资质智能化审批系统有几个值得关注的设计。系统自动调用相关部门数据,实现企业基本信息自动填充、人员业绩信息智能选取、申报材料实时…
技术负责人业绩是个人业绩,考核其作为项目经理或技术负责人主持完成的项目。企业业绩是公司层面的业绩,用于升级申请。延续不考核企业业绩和个人…
资质标准要求的工程业绩指申请资质企业依法承揽并独立完成的工程业绩。联合体项目中只有独立承担部分才能计入,分包业绩不计入。业绩证明材料需要…
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